Nhân tài cần được khám phá và bồi dưỡng
Xây dựng một nền văn hóa học tập liên tục, nơi nhân viên được khuyến khích và trao quyền để phát triển nhằm đạt được IKIGAI (*) của họ, là cấp thiết hơn bao giờ hết. Điều này dẫn đến một lực lượng lao động lành nghề và gắn bó hơn, tỷ lệ duy trì cao hơn và kết quả kinh doanh được cải thiện.
(*): IKIGAI là là một khái niệm truyền thống của người Nhật và được sử dụng để chỉ một mục đích cuộc sống hoặc lý do để sống, có ý nghĩa rất quan trọng đối với việc tìm kiếm hạnh phúc và ý nghĩa trong cuộc đời mỗi người.
Hành trình chinh phục mục tiêu
Thấu hiểu bản thân
Hiểu bạn hiện nay là ai và chấp nhận bản thân, nhằm tự tin theo đuổi các mục tiêu và con đường phù hợp nhất với mong muốn và khả năng tiềm ẩn của chính mình.
Hiểu người mà bạn muốn trở thành trong tương lai
Suy nghĩ về người mà bạn muốn trở thành trong tương lai và định hướng hành động như thể là bạn đang nỗ lực để đạt được mục tiêu mà bạn mong muốn
Hiểu cách làm thế nào để đi đến mục tiêu
Vẽ ra hành trình mà bạn sẽ đi để đến đích. theo đuổi các hành động và dự án giúp bạn đi đến đích
Xác định vấn đề cốt lõi và tìm cách giải quyết vấn đề
Xác định vấn đề và nguyên nhân cốt lõi bạn cần giải quyết bằng cách đặt các câu hỏi "tại sao" cho đến khi bạn không thể tìm ra nguyên nhân khác gây ra vấn đề (kỹ thuật 5 WHY).
Đưa ra ba giải pháp khả thi cho mỗi vấn đề đã xác định và phân tích chi phí - lợi ích mà mỗi giải pháp mang lại. Lựa chọn giải pháp mang lại nhiều lợi ích với chi phí thấp nhất.
Lựa chọn
Giải pháp coaching
Các lĩnh vực coaching
1.
Lộ trình phát triển cá nhân
2.
Kỹ năng lãnh đạo và quản lý
3.
Kỹ năng thuyết trình
4.
Kỹ năng đào tạo
Quy trình coaching 5 bước
